这两年，每到春节过后，全国各地就普通出现“用工荒”，致使企业开工不足。这在我们这个弹簧行业也不例外，像我们这些从事弹簧生产制造的企业，属于技术型企业，所以需要的既懂三维几何又会电脑的技术工人，随着企业的产业升级技工短缺，企业的“用工荒”其实是“技工荒”。
最近在与同行的交流中，我们发现不少的同行企业也遇到了这样的问题。现在扬州企业，一线普通工人每月工资2000元左右，技术工人一般每月收入4000元—5000元，但即便是这样的收入水平，还是很难招到人。如果招一些大学生来培养，一方面大学生不愿干，因为每天与机械打交道，生产加工属于苦差事，有些大学生不想当工人是一方面。另一方面企业成本相应提高，大学生刚来的时候都是学徒，得从头学起，但他们相对接受新生事物的能力强，一旦掌握技术，就想另谋高就。人员不好管理，这也给企业带来了提示。
“技工荒”的背后是市场对技能人才的需要日益迫切，著名财经评论家叶檀指出，“全球各地、从中国珠三角的中小制造企业到全球制造业巨头，都在经历转型阵痛，这轮来势凶猛的洗牌潮，将剔除一大批制造企业”。 未来几年中国仍处于工业化阶段，所以仍会出现对技能工人的旺盛需求。所以对于我们企业来说，我们除了注重自身劳动力资源的开发，在提高劳动力素质上增加投入外，更要注重我们企业生产技术的创新，以减少对生产线上技工的需求。